Как правильно написать (составить) резюме для устройства на работу — пример оформления, готовые шаблоны бланков + образцы резюме 2020 года
Каждый человек, который хотя бы раз в жизни устраивался на новую работу, сталкивался с проблемой как правильно составить резюме, чтобы оно максимально подошло для устройства на работу вашей мечты. Конечно, есть люди, которые предпочитают работать дома, но в большинстве случаев, наступает период когда нужно будет устраиваться на обычную работу.
Это происходит потому, что удаленная работа в интернете без вложений оказывается не такой хорошей идеей и попросту не может обеспечить человека полноценной достойной зарплатой. Вот тогда и приходит необходимость составления резюме. Что это такое и как составить резюме для устройства на работу, будет рассказано в данной статье.
Из статьи вы сможете узнать следующее:
- Что такое резюме и как его составить самостоятельно?
- Сможете скачать бланк резюме для устройства на работу и переделать его под себя.
- Узнаете как написать сопроводительное письмо к резюме + готовые примеры.
Все это и многое из практического опыта вы сможете узнать в нашей статье.

Содержание статьи:
- 1 Что такое резюме: его цель, назначение и определение термина
- 2 Как составить резюме на работу правильно – ТОП-4 совета экспертов
- 3 Как правильно написать (составить) резюме для устройства на работу: пошаговая инструкция
- 3.1 Шаг 1: Название
- 3.2 Шаг 2: Цель написание резюме
- 3.3 Шаг 3: Образование
- 3.4 Шаг 4: Личные данные и контакты
- 3.5 Шаг 5: Примеры личных качеств и навыков в резюме (о себе)
- 3.6 Шаг 6: Должностные обязанности
- 3.7 Шаг 7: Достижения сотрудников на старой работе
- 3.8 Шаг 8: Рекомендации и отзывы с прежней работы
- 3.9 Личные качества в резюме: пример написания для девушек и мужчин
- 4 Как написать сопроводительное письмо к резюме: советы и примеры
- 5 Готовые бланки резюме для устройства на работу: ТОП-10 примеров для скачивания
- 6 Как написать резюме на работу правильно: советы экспертов + рекомендации
Что такое резюме: его цель, назначение и определение термина
Итак, само слово «резюме» происходит от французского «resume», что в переводе означает «сводка». Часто резюме сокращенно называют CV (от лат. Curriculum Vitae — жизнеописание), хотя между двумя этими форматами есть определенная разница.
Как правило, CV, в отличие от обычного резюме – это более полные данные, оно содержит более подробную информацию и часто может включать в себя эссе и портфолио.
Что касается структуры резюме, то обычно резюме состоит из 4-6 разделов, которые необходимы для того, чтобы познакомить потенциального работодателя с различными сторонами соискателя. При составлении резюме важно помнить, что там должна содержать исключительно та информация, которая касается непосредственно желаемой работы, лишние сведения лучше в резюме не включать. Стандартное резюме содержит в себе такие разделы, как: личные данные, контактные данные, описание должности, на которую человек претендует, образование, опыт работы, личные навыки и достижения. В зависимости от характера желаемой работы, некоторые разделы резюме могут варьироваться, а на каких – то лучше сделать отдельный акцент.
В некоторых случаях, в резюме также указывают членство в организациях, профессиональных ассоциациях, причем особенно это ценится в научно – исследовательских и промышленных отраслях деятельности. Иногда соискатель может состоять в авторских патентах, быть автором научных работ и публикаций – тогда это все станет плюсом для соискателя.
Как заполнять?
Различные компании могут выдвигать различные требования к заполнению резюме, однако, не стоит из-за этого переживать, у них всех много общего. Так, чтобы облегчить жизнь соискателю, многие известные интернет — порталы и сайты рекрутинговых компаний стали предлагать такую услугу, как онлайн — заполнение резюме. Удобство неоспоримо, так как человеку достаточно будет выбрать определенный шаблон и просто вбить свои данные в уже готовую форму. Все остальное система сделает сама, сформирует готовый файл, который будет доступен для скачивания.
Некоторые сайты размещают шаблоны с местом для фотографии, тогда нужно будет просто выбрать небольшое фото делового формата и вставить его в свое резюме. Среди российских сайтов, наиболее известными являются cv2you.com, rezzume.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и многие другие. Все эти сайты предлагают пользователям советы как составить резюме для устройства на работу, а также отправить готовое резюме работодателю, которых также очень много на данных интернет — площадках.
Форматы резюме
По мнению опытных hr-менеджеров, большую роль играет и формат резюме, который в широком смысле представляет собой способ организации информации так, чтобы она при прочтении «цепляла» работодателя. Формат резюме также предполагает способ расстановки акцентов, то есть соискатель должен знать, где и когда нужно упомянуть о своих достоинствах, которые могут быть для полезны.
В настоящее время существует 5 основных форматов резюме:
- Функциональный;
- Хронологический (прямой и обратный);
- Комбинированный (функциональный + хронологический);
- Целевой;
- Международный.
Функциональный формат.
Как видно из названия, основной задачей функционального внимания является обратить внимание на квалификационных показателях соискателя. Даты и сроки в таком формате не играют большой роли, главное – что умеет делать человек. Важно то, какие амбиции у соискателя, то есть где он видит себя через 3,5 и 10 лет. Резюме, которое создается в функциональном формате, позволяет «скрыть» недостаточный опыт работы или даже период, в течение которого человек был безработным. Но есть оговорка: такие резюме подходят не всем, они нужны преимущественно выпускникам, тем, кто часто меняет поле деятельности и род занятий.
Хронологический формат.
Хронологический формат позволяет описывать все важнейшие события в жизни человека, относящиеся к трудовой деятельности, в хронологическом порядке. Различают резюме с прямым хронологическим порядком (там, где описание начинается с самых дальних дат и приближается к сегодняшнему дню) и резюме с обратным хронологическим порядком (те, в которых соискатель начинает описывать места работы, начиная с нынешнего и постепенно уходя в прошлое). Резюме, составляемое в хронологическом порядке, является на сегодняшний день одним из самых распространенных видом резюме и используется даже в таких специфических разделах, как «удаленная работа на дому».
Комбинированный формат.
Резюме комбинированного вида объединяет в себе черты функционального и хронологического форматов. В таком резюме факты трудовой деятельности излагаются в обратном хронологическом порядке, а также каждый из них сопровождается кратким описанием своих навыков и личностных качеств. Главное достоинство комбинированного формата состоит в том, что такое резюме позволяет работодателю увидеть квалификацию потенциального работника в различных областях, а также проследить последовательность мест работы.
Целевой формат.
Целевой формат резюме является одним из самых творческих, который характеризуется высокой уникальностью и индивидуальным стилем соискателя. Чаще всего такой формат обращает внимание исключительно на те черты, которые необходимы человеку для работы на данной, конкретной должности. Целевой формат резюме часто используется в совокупности с портфолио и идеально подходит людям творческих профессий: дизайнерам, художникам-оформителям, арт-директорам и т.д.
Что касается портфолио, то оно представляет собой комплект готовых работ соискателя, куда могут входить сданные объекты, выполненные проекты, фотографии, утвержденные макеты обложки. К помощи портфолио в основном обращаются представили творческих профессий (реклама, маркетинг, дизайн, живопись, архитектура, дизайн интерьера и экстерьера и т.д.).
Международное резюме.
Под международным резюме чаще всего подразумевается именно CV, которое несколько шире обычного резюме. Такие резюме составляют в обратном хронологическом порядке, подробно описывая различные аспекты предыдущего места работы соискателя. CV нередко занимает 6-7 страниц и в основном используется теми, кто планирует отправиться на работу за границу или устроиться в международную организацию. Кроме того, к CV часто требуется приложить сопроводительное письмо (cover letter), написанное от руки.
Есть еще один формат резюме, который сегодня используется редко и в ограниченном числе случаев. Это так называемый формат достижений, который используется соискателями, которые стремятся получить работу на должности руководителей высшего звена, включая топ — менеджеров, исполнительных коммерческих директоров, руководителей отделов и департаментов и т.д. Такое резюме в основном акцентирует внимание на сильных личностных и профессиональных качествах человека, а также на управленческих навыках именно как руководителя.
Как составить резюме на работу правильно – ТОП-4 совета экспертов
Может показаться, что для составления резюме ничего нужно, только указать цифры, даты и все. На самом деле, это не так.
Резюме – это отражение соискателя, ведь именно глядя на резюме, у работодателя складывается первое впечатление о работнике, которое в случае неудачи, будет очень сложно исправить.
Резюме нужно будет даже в тех случаях, когда человеку необходима удаленная работа на дому, потому что многие биржи фриланса требуют загрузить CV или кратко рассказать о себе. Именно поэтому, при составлении резюме следует учитывать большое количество нюансов: начиная от сферы деятельности компании и заканчивая характером директора.
Сделать так, чтобы резюме заметили и оценили можно, если следовать нескольким несложным советам. Ответ на вопрос «Как составить резюме для устройства на работу?» читать ниже.
Совет №1. Четкость
Резюме – это все-таки разновидность деловых документов, поэтому туманность и запутанность тут будет недопустима. Да, порой сложно выбрать одну должность, так кА человек уверен, что справится с разной работой, но сделать это придется. Указав в резюме желаемую должность как : «любая, какая есть», «специалист общего профиля» или «без разницы», риск остаться без работы возрастает в разы. Все дело в том, что руководство зачастую не обладает большим количеством свободного времени, чтобы гадать, какую же работу предложить собеседнику. Директора обычно бегло пробегают глазами по тексту, а не читают резюме по часу времени. Должность должна быть указана конкретная, та, которая есть в компании.
То же самое, кстати, касается и заработной платы. Нежелание указывать конкретную цифру часто говорит о желании «не прогадать», и директор также это прекрасно понимает. Лучше объективно указать ту сумму, которая устроит, и даже если она завышена, директор все равно предложит ту зарплату, которая рассчитана для данной должности. И ничего страшного в этом нет. Но вот завышать требования в разы также не стоит, нужно знать меру, особенно если только предстоит работа в компании.
Совет №2. Лаконичность и краткость
Стоит помнить о том, что резюме – это все-таки не сочинение и не эссе, а котором требуется детально раскрыть тему. Не стоит делать так, чтобы резюме было похоже на роман, расписывать свое мнение по различным вопросам, а также рассуждать о смысле жизни. При составлении важно придерживаться четкости, ясности и лаконичности. Оставлять поля пустыми тоже не нужно, так как здесь важна золотая середина. Лучше честно и правдиво указать что «2014-2015 не работал», чем выдумывать факты, не соответствующие действительности.
Кстати, указывать свои личные профили в различных социальных сетях также не всегда стоит. Вполне может быть так, что на страничке будут репосты с недвусмысленными шутками, фотографии с алкоголем или другие странные вещи. Поэтому прежде чем приводить в резюме ссылки на свои личные профили, стоит несколько раз подумать и взвесить все «за» и «против».
Совет №3. Серьезность
Даже если человек от природы является прирожденным шутником и обладает отличным чувством юмора, в этом случае, свои навыки лучше не использовать. Не стоит вставлять в резюме шутки, остроты и саркастичные замечания – директор компании или hr-менеджер неверно истолковать подобные проявления индивидуальности.
Совет №4. Грамотность
Грамотность – это одно из самых важных требований, предъявляемое при составлении резюме. Даже если человек является непревзойденным специалистом в своем деле, грубые орфографические ошибки могут в разы снизить вероятность того, что его возьмут на работу. Как правило, сотрудники hr-отделов – это начитанные и образованные люди, а потому случайную опечатку могут и «не заметить», а вот пройти мимо устойчивого неграмотного составления предложений и ошибок в построении фраз, не смогут. Поэтому если человек не уверен в том, что он все сделал правильно, наиболее верным решением будет дать кому-нибудь сведущему ознакомиться с черновым вариантом, вычитать текст и исправить ошибки (если таковые имеются, конечно же).
Это были основные советы, к которым стоит прислушаться, особенно если ранее не приходилось заниматься составлением резюме.

Как правильно написать (составить) резюме для устройства на работу: пошаговая инструкция
Как уже было сказано выше, любое резюме имеет определенную структуру, то есть оно состоит из разделов, каждому из которых при составлении стоит уделить особое внимание.
Шаг 1: Название
В большинстве случаев, названием резюме и будет являться просто слово «резюме». Иногда можно назвать документ «Резюме на должность менеджера по продажам» или «Резюме соискателя». Как уже говорилось выше, есть и другое название – CV, однако оно чаще используется, если резюме требуется составить на других языках (за исключением русского языка). Или, если кандидат на должность решает устроиться на работу в какую-то международную или зарубежную компанию, в этом случае, уместнее будет слово «CV», то есть сокращение от латинского «Curriculum Vitae», что переводится как «жизнеописание».
Шаг 2: Цель написание резюме
Раздел «Цель написания резюме» говорит сам за себя. Тут необходимо четко указать должность, на которую претендует соискатель. Оптимальным вариантом будет просто указывать ту должность, которая была размещена в описании объявления о вакансии. То есть в резюме будет написано «менеджер», «бухгалтер», «специалист отдела кадров», «маркетолог», «бренд-менеджер» и т.д.

Опытные hr-специалисты рекомендуют перечислить сразу несколько должностей, но с тем условием, что они должны быть близкими друг другу, а также их количество не должно превышать три. Не следует указывать диаметрально противоположные должности, так как такой разброс будет характеризовать соискателя как человека нерешительного, а также понизит вероятность того, что человека, в конце концов, возьмут на желаемую работу.
В этот же раздел можно поместить размер желаемой заработной платы, но не стоит слишком завышать цифры (впрочем, как и занижать), так как это может стать поводом для отказа в трудоустройстве. Что касается графика работы и продолжительности рабочего дня, обычно эта информация уже содержится в объявлении, поэтому указывать ее можно только в том случае, если об этом ничего не сказано.
Шаг 3: Образование
Раздел «Образование» также является очень важным, особенно это касается молодых специалистов, которые только-только начинают свой трудовой путь. Образование необходимо указывать в обратном хронологическом порядке обязательно с датами, а также с полным наименованием учебного заведения.

Первым указывается ВУЗ, если есть магистратура (ординатура, интернатура, аспирантура и т.д.), то начинать нужно с них. Можно отметить наличие красного диплома.
Если человек учился в специализированном колледже или лицее, его тоже можно указать, но только уже после ВУЗа. На этом нужно остановиться. Школу указывать в резюме уже необязательно.
После основного образования указывается дополнительное. Дополнительное образование может быть представлено в виде тренингов, курсов и т.д. Указать период обучения и наличие сертификата, диплома об окончании. Например, для тех, кто претендует на должность, связанную со знанием английского языка, большим преимуществом будет наличие сертификата IELTS/TOEFL, а если он еще и с отличными баллами, то вероятность того, что будет назначено собеседование, возрастает в разы.
Многие опытные менеджеры по персоналу советуют в первую очередь, обращать внимание работодателя именно на те специальности и учебные заведения, которые имеют непосредственное отношение к работе.
Шаг 4: Личные данные и контакты
Личные данные – это информация, благодаря которой работодатель сможет связаться с соискателем в случае необходимости. К личным данным можно отнести контактные телефоны (мобильный и домашний), адрес (достаточно будет просто города и района, не обязательно указывать номер дома, подъезда и квартиры), ну и естественно имя, фамилия.
Номера телефонов лучше указывать в международном формате, то есть с кодом – это придает солидности и выставляет соискателя в лучшем свете.
ФИО и номер телефона можно выделить жирным – в этом случае они быстрее обращают на себя внимание, и как следствие, лучше запоминаются.

Шаг 5: Примеры личных качеств и навыков в резюме (о себе)
По большому счету, этот раздел не является обязательным, но может заинтересовать потенциального работодателя. Если планируется указать и навыки, и личные качество, то лучше начать с навыков, причем с тех, которые могут быть полезны для будущей работы. К навыкам, имеющим наибольшее значение, относят следующие: быстрая обучаемость, хорошая память, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, пунктуальность и т.д. Это стандартные навыки, но, возможно, именно они помогут соискателю все-таки получить эту работу.

Если говорить именно о личных качествах, то здесь важно отметить те, которые характеризуют сотрудника преимущественно с положительной стороны. В данном разделе резюме можно будет отметить свою готовность к командировкам, умение работать в условиях ненормированного графика, а уже после можно добавить несколько черт характера, включая любознательность, коммуникабельность и нацеленность на результат.
Шаг 6: Должностные обязанности
Раздел «Должностные обязанности» тесно связан с предыдущим опытом работы, который зачастую играет решающую роль в принятии решения относительно трудоустройства соискателя.
Вообще, опыт работы – это своеобразный завершающий штрих, который необходим потенциальному работодателю для полноты картины. Опыт работы позволяет увидеть, в каких организациях человек работал, и чем дольше срок работы в серьезных компаниях, тем больше вероятности, что исход будет успешным.
Функциональные обязанности – это те обязанности, который выполнял соискатель на прошлой работе. Функциональные обязанности нужно описывать емко, полно и грамотно. Тут следует перечислить, что конкретно входило в обязанности на прошлом рабочем месте, их лучше оформлять в виде маркированного списка. При описании лучше употреблять краткие описания, так как более подробную информацию о своих обязанностях можно будет предоставить во время личной встречи на собеседовании. Например, лучше написать «коммуникации с зарубежными партнерами», чем «обзвон партнеров, проведение встреч с партнерами» и т.д.
Важно! Не стоит преувеличивать свои функциональные обязанности и перечислять их на полторы страницы, так как при желании все это легко проверяется новым работодателем. Лучше ограничиться 5-6 основными обязанностями, а об остальных (если они вправду имели место быть) упомянуть при личной встрече.
Шаг 7: Достижения сотрудников на старой работе
Здесь требования к оформлению данного раздела будут такими же, как и к функциональным обязанностям. Не возбраняется упомянуть о своих достижениях на прежнем месте работы, однако лучше сделать это скромно, как бы, между прочим. Не нужно писать, что «проект сдали только благодаря мне» — такая риторика только заставит руководителя усомниться в том, что человек подходит на данную вакантную должность. Вместо этого лучше просто перечислить некоторые свои победы, типа как:
- Сдал в срок строящийся объект
- Заключил 4 контракта с рекламными компаниями
- Согласовал сроки заключаемой сделки и т.д.
Такая манера изложения будет дружелюбная, а также поможет руководителю понять, что человек ответственный и часто доводит начатое до конца.
Шаг 8: Рекомендации и отзывы с прежней работы
Предоставление рекомендаций с прошлого места работы на самом деле, может сослужить хорошую службу. Очень часто многие соискатели пренебрегают такой возможностью, хотя зря – рекомендации помогают обратить на себя внимание и произвести благоприятное впечатление на работодателей. А особенно в тех случаях, когда работа престижная и за вакантное место может разразиться нешуточная борьба, упускать такую возможность показать себя будет ни как не лишней.
Упоминать прошлых работодателей стоит просто списком, не расписывая в подробностях профиль и сферу деятельности компании.
Предлагаем небольшое видео на тему составления резюме:
Личные качества в резюме: пример написания для девушек и мужчин
Под личными качествами подразумеваются те черты характера, которые характеризуют человека с лучшей стороны, и в то же самое время, могут быть полезными для работы.
Пример написания для девушек:
Девушкам в резюме следует отмечать такие качества, как открытость, доброжелательность, уравновешенность, коммуникабельность, умение убеждать, внимательность, организаторские способности.
Мужчинам же в своих резюме нужно отмечать такие черты, как: доброжелательность, организаторские способности, лидерские качества (подходит только для некоторых должностей), умение работать в режиме многозадачности. Если работа подразумевает дистанционную часть, то в навыках также можно подчеркнуть «могу работать удаленно».
Как написать сопроводительное письмо к резюме: советы и примеры
Сопроводительное письмо – это письмо, которое прикладывается к резюме. Суть такого письма – рассказать потенциальному работодателю о себе, выгодно подчеркнуть свои достоинства и скрыть недостатки. В сопроводительном письме можно указать, почему компания должна выбрать именно этого сотрудника и что он может привнести в работу коллектива.
Скачать сопроводительное письмо к резюме (образец)
Краткие образцы сопроводительного письма можно по ссылке ниже:
Более расширенные письма можно скачать по ссылками:
- Скачать пример №1 расширенного сопроводительного письма;
- Скачать пример №2 расширенного сопроводительного письма;
- Скачать пример №3 расширенного сопроводительного письма.
Основные этапы грамотного написания сопроводительного письма
Составление сопроводительного письма к резюме состоит из 4 основных шагов:
- Подготовка. На этом этапе нужно прикинуть в голове, о чем будет идти речь в письме.
- Набросок структуры. Обдумывается, о чем можно будет написать, составляется структура письма.
- Приветствие. Приветственная часть должна быть доброжелательной, спокойной, без лишнего пафоса.
- Текст. Здесь идет, собственно, текст. Текст письма должен быть информативным, интересным и искренним.

Готовые бланки резюме для устройства на работу: ТОП-10 примеров для скачивания
Бланки (шаблоны) можно скачать из этой подборки популярных профессий:
- Образец резюме бухгалтера;
- Образец резюме няни;
- Образец для охранника;
- Образец для секретаря;
- Образец для водителя;
- Пример для строительной компании;
- Резюме для программиста;
- Образец бланка для продавца;
- Образец менеджер по продажам;
- Образец бланка для юриста.
Как написать резюме на работу правильно: советы экспертов + рекомендации
Естественно, что люди множество раз после того как отправляли резюме, получали отказ от работодателя или и вовсе просто игнорирование. Причины могут быть разные, но все-таки большинство проблем случаются по причине ошибок при составлении резюме. Чтобы по возможности избежать этого, нужно помнить о некоторых правилах, которые на деле оказываются очень и очень важными. По мнению специалистов крупной рекрутинговой компании, вот о чем следует помнить:
Оформление
Первое, на что обращает внимание руководитель, когда просматривает новые резюме – это то, как оно оформлено. Выравнивание текста, читабельный шрифт, соблюдение структуры – это все очень важно.
Важно: размер резюме не должен превышать 1-2 листов формата А4, причем важно, чтобы основная информация была размещена на первой странице. Если же вышло так, что информации недостаточно, то нужно увеличить шрифт и сделать так, чтобы оно занимало одну полноценную страницу.
Благодаря функционалу текстовых редакторов, можно сразу форматировать резюме, так как удобно, а также заодно проверить правописание.
Стиль
Все верно, при составлении резюме нужно придерживаться одного стиля – делового. Разделы и подразделы резюме должны отвечать таким критериям, как:
- Лаконичность. Никто не будет читать литературные сочинения, растянутые на 6 страниц.
- Конкретность. Не стоит пускаться в туманные размышления, обходя прямых ответов. Если какое-то время не работали, лучше так и написать. Это же относится к указанию точных дат и названий.
- Ясность. Мысли должны быть четко и ясно изложены, чтобы их можно было разобрать.
- Избирательность. В резюме нужно указывать только ту информацию, которая на самом деле будет нужна.
- Честность. Не стоит преувеличивать свои положительные черты, придумывать несуществующие места работы и приписывать себе навыки, которых нет. Даже если это поможет получить работу, очень скоро это можно будет проверить – и в случае выявления ложных сведений, доверие со стороны руководства как к специалисту и просто как к человеку, упадет.
Это были основные правила, которые помогут составить грамотное и интересное резюме, что составляет 80% успеха при приеме на работу и попасть в «белый список» кандидатов на вакансию! Успехов!